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详解IBPS平台-用户管理

发布时间:2018-11-01 17:17   来源于:
  很多企业和高校信息部门都拥有着自己的一套完整的系统,而每个应用系统都拥有着独立的用户信息管理功能,用平台时间一长,用户信息的格式、命名与存储方式也多种多样。数据也呈现多而复杂的情况。这时传统单一的用户管理系统就不适用了。
       那么当用户数目较多、组织结构然后又出现不同的机构或分类比较复杂时,按照实际的组织结构去管理用户是最有效的方式。因为这样容易处理同一个用户同时拥有多个不同的角色属性或者用户平台数据过于冗杂的问题。而IBPS支持树型结构来管理用户,能够完全按照企业的实际情况建立用户组,从根本上减少管理成本。



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 【传统设计与IBPS设计的比较】


       IBPS平台的用户管理具备以下基本功能:员工管理、等级管理、组织管理、岗位管理、角色管理、分级组织管理、参与者属性管理、用户组管理、上下级管理等九大功能管理模块。
 
        员工管理设置了所有员工的详细信息,对员工的基本资料、岗位信息、组织信息、角色信息、用户组信息和扩展属性的全面设置,再进行增删查改,可以进行密码的重置,功能的禁用,用户间来回切换。员工管理和参与者属性是相关联的,如再添加员工信息的过程中某项属性缺少了,可以在参与者属性中添加,可以为组织、员工、角色、岗位扩充参与者基础属性,比如员工管理:增加页面需要增加学历属性,则在此处增加学历。



       等级管理为开发人员提供另外一种维度查询岗位,组织架构数据,比如针对组织管理:等级管理可录入集团、公司、部门、小组数据,因此可根据此数据的维度查询相关的组织架构信息。等级分为1-10的级别,对应不同的管理,更能很好的区别总公司和子公司之间的上下级的关系,比如:同为一个主管,总公司的可能为5级,子公司的可能为4级,虽然同个职位,但级别不同,权限也会不一样。

 
     组织管理可设置员工所在的组织信息,以树形结构的形式表现出来,为其配置岗位、角色、组织负责人等属性。
     岗位管理设置员工所在的岗位信息,为其配置岗位归属组织、岗位人员等属性。





      角色管理设置员工所需的角色属性,为其配置系统菜单资源。两者间的区别在于,岗位管理是在日常工作上面的工作分配,而角色管理是在IBPS平台上菜单的角色分配,每个模块分配不同的管理员。
分级组织管理是分配给子公司的管理员,维护子公司各自的组织和员工数据,数据只能看见在组织管理中授权哪个层次下的组织树数据。



       参与者属性则与各岗位属性配置。使得用户管理更加精准。
       用户组管理将组织更加缩小粒度,为流程查找审批人服务,类似QQ里面的讨论组,数据来源可以由几个部门维护一个项目组。数据的使用都是通过接口定义,IBPS提供了接口的默认实现,在集成时可以按照接口标准更换默认的实现
      上下级管理是设置员工的直属下属关系以及查看上级领导信息。以垂直结构为沟通点,可直接对接上级对话并将任务进度或结果实时发送到上级查看,保证信息实时传送到位。



       IBPS平台通过建立统一的用户管理。通过统一存储所有应用系统的用户数据。以用户为中心去处理系统对用户信息的复杂存储。就像人的大脑可以分门别类来进行调整参与者的不同属性与角色,以及区分不同等级和角色去授权分配不同人员的操作,进而完成各应用系统的管理,真正做到统一存储,分布授权的理想状态。

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